我最近被公司里头拉去，要负责给新来的那批实习生搞岗前培训。培训是小事，关键是培训完了总得考一下？不然谁知道他们听没听进去。
之前我们都是直接发纸质试卷，考完之后一摞一摞的卷子，人工手改，费劲死了。我寻思着，现在都什么年代了，能不能找个线上的系统，能自动出题，最好还能自动阅卷的那种，我能省点事儿。
我就在群里问了问，结果朋友推荐了一个叫“考试酷”的东西。我听着名字挺直白的，行，那就试试这个。我这人做事习惯，找个工具就是从头到尾把它研究透。
我一上去先是找到它的官方入口，开始注册账号。这系统看着有点像老牌网站，界面比较朴素，但是功能菜单倒是挺明确的。输入手机号，设置密码，很快就搞定了登录。
登录进去后，我的第一反应是：题库在哪？考试在哪？我花了五分钟扫了一遍界面，明白了，得先有题目才能有考试。
构建基础题库：导入才是王道
我点进去“我的题库”，准备开始干活。光秃秃的，得先建个分类。这回是给新来的弄的，主要考安全操作和公司制度，我就命名为“基础知识与规范”。
下一步就是录题。我手里有一堆Word文档格式的选择题和判断题，加起来有小两百道。我一开始还傻乎乎地，想手动复制粘贴进去。结果试了两道，手都酸了，这效率不行，人要被累死。
我立马停止了这种蠢行为，开始找它那个“批量导入”功能。这才是正经干活的路子。
- 下载模板：它系统里有一个导入模板，是Excel格式的。我赶紧下载下来，仔细研究了一下格式要求。
- 格式调整：这就是最磨人的地方了。我得把我Word里的题目，一道一道地对齐到模板的格式上。这模板要求挺严格，题干、选项A、B、C、D、标准答案、解析，都得单独占一列。我发现答案不能只写“A”，还得写完整的选项内容，或者单独有一个“答案”字段，我研究了好久才弄明白它的逻辑。为了这格式，我花了一个下午，把Word内容全部搬到了Excel里，眼睛都快花了。
- 批量上传：格式调整好后，我把Excel文件直接扔了进去。系统“哗哗”跑了一下，提示成功导入了180道题。我当时心里一块石头落地，这比手敲快太多了。题库，算是初步搭起来了。
设置考试：规则是重点
题库有了，接下来就是创建考试了。我点那个“新建考试”按钮，先取了个名字：“2024年实习生入职考试（第一次）”。
然后设置考试类型，我选的“固定试卷”。虽然它有随机抽题功能，但考虑到第一次摸底，我还是想让大家考一套一样的题，方便我分析哪一块知识点他们掌握得不
接着就是设置考试的具体规则了，这才是关键步骤：
- 分配题目：我从刚才那个“基础知识与规范”题库里，手动勾选了80道题，40道选择题，40道判断题，保证知识点的覆盖面。
- 设置分数与及格线：每个题我给了1.5分，总分120分。及格线我定在72分，刚过60%多一点。
- 时间限制：考试时长我给了90分钟。系统可以设置提前交卷时间，不过我没限制，考完了随时可以交。
- 防作弊设置：这个我特别看了看，虽然线上考试作弊防不住，但形式上得做到位。我开启了“随机选项顺序”，这样至少左右相邻的人选项不会完全一样。我还勾选了“切屏警告”，一旦考生切换屏幕去看别的窗口，系统会弹出提示。至于有没有用，先用了再说。
所有设置弄保存，系统立马生成了一个考试链接和二维码。我当时不敢直接发出去，必须自己先试考一遍。
我把链接发给了我的另一个电脑和手机，用考生视角试着考了一套。过程中我发现了一个小细节：如果题目里插入的图片分辨率太大，在手机上加载有点慢。我赶紧回去题库里，把那几张图压缩了一下尺寸，重新导入替换。又试了一次，这回图片加载顺畅多了。
检查了自动阅卷和分数计算是否准确。一切都没毛病，分数提交后马上就出来了，省去了我大量的修改时间。考试酷这套系统，设置起来确实要花点时间去适应它的模板和导入流程，但只要把题库这块硬骨头啃下来，后面再出考试就方便多了。
我这人就是这样，第一次弄得费劲点没关系，能把流程跑通，下次就能秒搞定。这套流程我已经摸透了，下次再有新员工培训，我心里就有底了。费了点功夫，但一劳永逸了，值了！